Estadísticas oficiales de MERCADO LABORAL

Estadísticas oficiales de MERCADO LABORAL 

Mercado laboral como un indicador de medio ambiente se denomina mercado de trabajo o el mercado en donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. El mercado laboral tiene gran importancia que afecta el crecimiento económico  el empleo en la manera directa o indirecta. 

Entre todos elementos , el salario como el precio del factor trabajo, influye directamente las personas que solicitan trabajo y la calidad de su trabajo. Correspondientemente la calidad de personas empleadas determina el nivel de producción. A través del Anuario Estadístico de España 2018 del INE¹, podemos ver desde el año 2002 hasta 2016 el aumento salarial se registra una tendencia a la baja desde 3.9% hasta 1%. Pero si compara con los datos de los países del G20 con un 4.8% en el año 2016 según el reportaje de International Labour Organization (ILO)², no puede ignorar la distancia. 

En la investigación del Eurostat Statistics Explained sobre Salarios y costes laborales³ (Datos recogidos en abril de 2017), los resultados salen el conste laboral medio por hora en la EU-28 se estimó en 25.40 EUR y en 29.80 EUR en la zona del euro, entre ellos oscilan entre 4.40 EUR en Bulgaria y 42.00 EUR en Dinamarca. (ANEXO I) 

En el caso de los trabajadores con salarios bajos, en los datos de 2014 el 17.2% de los asalariados en la UE eran trabajadores con salarios bajos, mientras que en la zona del euro la proporción era del 15.9%. En los Estados miembros de la UE, los porcentajes más elevados se registraron en Rumanía(24.4%) , Lituania (24.0%) y Polonia (23.6%). En cambio, menos del 10% de los empleados eran trabajadores con salarios bajos en Suecia (2.6%), Bélgica (3.8%) Finlandia (5,3 %), Dinamarca (8,6 %), Francia (8,8 %) e Italia (9,4 %). (ANEXO II) 

Otra cuestión preocupada es la brecha salarial entre hombres y mujeres que constituye un importante indicador para medir las diferencias entre los ingresos de los hombre y las mujeres. En las estadísticas de UE, en 2015, el salarios de las mujeres fue, por término medio, un 16.3% inferior al de los hombres, mientras que esta diferencia fue del 16.8% en la zona del euro. Según los datos, las mayores brechas salariales entre hombres y mujeres se observaron en Estonia (26.9%), Chequia(22.5%) y Alemania (22.0%) (ANEXO III) 

FUENTES:

1. Anuario Estadístico de España del INE: http://www.ine.es/prodyser/pubweb/anuario18/anu18_completo.pdf
2. ILO Global Wage Report 2018/19 ：https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_650553.pdf 
3. Eurostat Statistics Explained: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Wages_and_labour_costs/es